于是公司领导忽悠人的话术就变成了，他们是这个著名上市公司的员工，他们是最优秀的，要做的也是将要颠覆这个行业的事情。老板经常对他们说，现在你们都是公司初创团队🂷成员，以后就算公司不给你们涨工资，升职，你们在这干🏇🗼♔两年之后再出去，也肯定能身价倍增。🕈🇨
然后丁嘉良一直拿很低的工资在这家公🗪🞛🔺司工🁿🚹作🍜，这个工资负担自己工作生活的消费其实已经非常吃力了。
但是丁嘉良然每天晚上主动加班到晚🆤上十二点后才离开，为了方便加班，丁嘉良还专门在公司附近的地下🐈室和别⛱🞍💵人合租了房子。而这个加班，也是自愿的，即使当天没啥事儿可做，也要加班搞点东西出来做。
后来通过观察许多这样的加班奋斗的案🗪🞛🔺例🕶🎋，方天行发现，之所以许多刚毕业的年轻人会这么做，除了所谓的年轻人有朝气，通常对未来抱有较大的期望这个原因外，许多人都是因为学生时代培养的学习和努力奋斗的习惯产生的惯性。
在学生时代，即使到了大学，失去了中考，高考这样宏大的阶段性集体目标🃵后，仍然有将老板交代的工作做☓⚢好，通过做这些事情来证明自己很努力，很优秀，是有希望的年轻人。
而🁾他们走入职场后，暂时失去可以抓住的很具体的努力的目标，只有一个很模糊的要多挣钱，要尽快升职的大目标。
而这种目标之所以说很模🆍🎎🏹糊，就是因为这些目标的操作流程不清晰，都知道多挣钱重要，可是怎么才能多挣钱呢？打工者只能通过涨工资来实现，而如🜬🅍🅓何才能让领导认可自己，为自己涨薪呢，给自己更大的前途和发展。
那许多人就相信，每天加班，多干活🆤，即使是做一些事务性的重复劳作，也是奋斗的体现，也总能从中学到东西。
没有无意义的工作，只有不上进的人，人生🁿🚹处处皆学问。只要你用心，留心，就总能从平凡的工作中学到东西。这种想法在刚毕业的年轻人心中生根发芽，那些成功学的文章功不可没。
虽然这些文章也都说了，要找对方📜🛨🞹向，跟对人，之后的努力🞉💒👐才有意义，可是什么才叫做找对方向呢🚸😌⛣？怎么样才能跟对人呢？
这个最关键的点，是任何成功学的书都无法告诉你的，而且这个点是许多人即使知道了什么是正确的方向，也做不到的。比如在银行，大家都知道一辈子耗在柜员的工作岗位上是无意义的，要去做核心业务才有前途，可是谁🅳给你这个努力做核心业务的机会呢？
你倒是想在核心业务上疯狂加班谋求成长啊，可是你除了得到行长要你在柜员的岗位上继续加班好好干，以后会给你机会的空头承诺📊🙇之外，既无关系又无背景的你，还能得到什么？
事实上大部分人都会在现实生活中陷入到🕶🎋被动无意义加班的困局里，而不是奔跑在努力学习进步不断提🅹升等级的阳光大道上。
普通人在这样的环境里，好比处于一条养蛊场里非常惨烈的升级之路，如果你能走出来，那你😇⚶就是内卷大战的最终胜利者，只是一个人的胜利往往代表着上万人在追逐内卷😥式🍀🄽胜利的道路上的失败。
所以很多人拿年轻就应该多加班，年轻人不加班怎么能获得成功，这是扯淡，成功与否和你是否加班没有🐈半点关系。
真要爱一行，下班回家都会继续研究，不需要以加班来作为一种形式。如果是工作量过多导致工作时间无法完成，那🄞就说明是领导安排工作量是有问题的。🗉🙶🎹
如果安排工作量合理，但员工规定时间无法完成，按说明这个🇵🜸员工是不称职的，要么就不值得这么高的薪🐈酬，要么就是可以滚蛋了。
只是现如今的泰格城，尤其是竞争尤其激烈的行业，缺乏合理监管，员工供又大于求，大把人想挤进来，你不干，大把人等着干，你不加班，老板就换个能加班🈚⚝的，也没有人会去举报，也没有法律可以规范，所以每个人都想上足发条的机械一般。
对于那🟎些🝄🈧不喜欢加班的人，就像是活在地狱里面一般，不💻🗁😦知道从什么时候开始，加班变成
了人们口中的奴性。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司🙿的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后🗉🙶🎹者，那只能说明你无能。
于是，有年轻人傻傻地听了，换了一家又🕶🎋一家公司，发现没有一个公司🙿新人不用😳🅡加班。
其实对🟎年轻人来说，工作头几年是最好的升🁿🚹值🍜期。
那时候，🝄🈧学东西最快，犯错又最容易被原谅。唯一的代价就是你要多受点累。并😳🅡不是所有加班都毫无价值，有些加班就是年轻人该吃的苦。