大一第二学期在🄐☙⛚7月10日星期五结束，下个学期的开学时间为9月1日星期二。
这52🄗♓天的假期，对于品如电商的工作安排来说，🎚👬是一个😯🄽考验。
不过品如由🎂🎒于植根于学校，人力成本低下，且盈利能力强，员工数量一直保持盈🆊🍷🌫余。
最后洛修决定，新招的50名正式🅗📇转正的🎏员工一律没有假期，只有正常的周末双休。
都已经是正式出来工作的人了，就别痴想寒暑🇹🝡🌭假期。
那些大一、大二的兼职生，则有三个选择：
1、留守公司上班，享受正常双休；
2、2🄗♓0天的无薪休假🝔，然后回公司正常上🝩🍵班；
3、20天带薪的贫困山村支教活动，及7天带🏻🟎薪休假。😯🄽
学校每年暑假都会有一个阳光行动，组织一批学生去贫困山区支🗟教。
洛修在上个🎂🎒学期年会时许下的承诺，这个学期就要🎚👬兑现了。
企业做大之后，理应拿点钱出来做公益。
同时对于自身来🄐☙⛚说，也是一个很好的品牌宣传。
在未来，无数人为了攒能量而坚持使用支付宝，只为了在沙漠中种下一棵属于🐗⛫自己的树。
品如这种得🎂🎒益于渠道的优势，快速成长起来的淘品牌，往往会面临根基不稳的问题。
如果只顾着往前冲，便如同建立在沙滩上的万丈高楼，没有任何对抗风险的能🐗⛫力🆊🍷🌫，崩盘只在一瞬间。
提升品牌口碑💼和美誉度，不仅能提🅗📇升销量，还可🏻🟎以大大增强品牌对抗风险的能力。
即使某🄗♓天有人要对付你，也要考虑社会影响。
如果是洛修个人去做慈善，他是不喜欢大张旗鼓。但这些钱小部分来自员工，大部分来源员工创造的企业效益⛵，那他就有义务用好这一笔钱。
他🂣🂣希望这☾笔钱真的能够帮助到人，同时也能增加企业及品牌的美誉度。
支教的通知发下去之后，报名的人数有很多，25🎚👬个女生，11个男生，🔎共36人。
品如电商从女装起家，本身🆩💌女🉥生就多，况且支教活动既🅱能帮助到人，又有正常收入，大家都想去。
但洛修看到这个比例，眉头直皱。