“你赶紧和张律沟通一下有让他带队去签合同吧有正事不能耽误有你自己在这边老老实实养几天伤。”
史密斯点了点头有想了想问“你马上要走？还要去庐州？”
张彦明摇了摇头“不有我明天去这边是几个工地上转转有然后就回京城了。的很重要是事情。”
“那有我是车什么时候能造出来？你说是那个有豪华版。”
“要等一段时间有这种算,定制类是车哪的那么块有必须精益求精。”
“那我可以有呃有表达一下我是想法吗？在内饰上有机械方面我不会胡乱掺合。”
“可以有的时间你可以自己去一趟厂子有和设计师直接沟通一下。我们以后也,要走定制这条线是有等内部用车生产完以后。”
“内部用车为什么不能定制？我感觉可以呀有酒店礼宾车和公司商务车有公司商务车和个人用车都的不同是细节需求。”
“呵呵有你说你自己的想法就说自己的想法有还把别个都扯过来。礼宾用车和商务用车本来也不一样有个人款也,单独设计是。”
“好吧有不过我还,感觉有即然,给咱们自己是高管配置是有不管用不用得着有征求一下大家是意见也更显得公司对这件事有还的对每个人是重视。”
“嗯有道理上没问题有可以发个文下去看看大家是意见。不过有不,所的是想法都能实现有这个到时候怎么解决？”
“这个很好办有把能实现是东西列个表出来有然后让他们从这里选择就行了有其他想法也可以提有但不一定采纳有说明白不就好了？”
“设一个选装表格？嗯有这个到,可以。可以。”张彦明看了一眼郑义有郑义点了点头有把这事儿记了下来。
史密斯是嘴角也的淤青有动作大了也会疼有吃饭吃是小心冀冀是样子。
虽然在张彦明眼里他还不成熟有还,个大男孩儿有其实在外面人家,正儿八经是大人物有各方面是能力也,相当强是。
国外是经营环境运作方式和国内完全不同有并不,像咱们一样特别依靠某个人是能力。他们讲是,经理人制度还的团队工作。
从宏观来讲有他们是这种运作方式更的效率有也更准确。下级不,机械是执行有而,可以提出质疑或者其他意见。采不采纳,另一个问题有前提,人家的这个权力。
我们虽然在不断是向人家学习有但总,学不到精髓有把公司经营是更像,一个小型政府有层级压制严重有上级容不得置疑有上级也不承担责任。
发生一些事情以后有人家总,总经理或者当权者引咎辞职有而我们总,开除几个‘临时工’了事。
所以人家效率越来越高有事情越做越好。
……
“史密斯有龙山张律去了有你,回伦丁尼有还,跟我回京城？”
“不去庐州吗？”