杨云得意地哈哈大笑：“国土局改了规划！24层，99.8米，地下2层车库，地面7层做成电脑卖场，8层以上为高档写字楼！”
“什么！”赵永平惊的站起身来，简直不敢相信自己的耳朵！
朱曙光在去上沪市上任之前，为杨云解决了两个大麻烦。
他挡住了那些不知自己几斤几两，还敢向龙腾吃拿卡要的权贵蛀虫们，将龙腾的第二期街机扶持计划名额全部包揽了带到上沪，这是杨云送给他的政绩。
作为回报，他影响了京城国土局，将龙腾隔壁8亩地的规划，改成了99.8米的高档写字楼，地面7层做成龙腾电脑大世界，成为中关村最大，最专业，地段最好的电脑卖场！
这给杨云解决了担忧员工忠心度的问题，俗话说一铺养三代，杨云拿出一部分商铺，当成公司福利发给那些核心员工，这样不会有发奖金的遭人嫉妒，而且更容易让员工充满安全感。
这样还不够，朱曙光承诺，在他的上沪任期内，他会以优惠的条件，在沪东开发区为龙腾留下一些土地，建小区，建工业园，让福利分房在龙腾公司一直持续下去。
不方便发钱，那就发房子，房子才是最让人感到安全的东西。
员工的凝聚力就是这样产生的。
只要是进了龙腾娱乐游戏公司，除了忙起来经常加班这点不好之外，其他的都不错。
高工资，高加班费。项目奖，半年奖。有京城和上沪城区核心地段的福利分房，有免费医疗。为小孩安排最好的学校，每年组织员工体检和度假，每年组织单身员工相亲，买各种保险，出差都住当地最好的酒店，高额出差补助，对公司有特殊贡献，或者有足够资历的员工，可以获得核心地段的旺铺及精装商品房的奖励。而且还不止一套！
进了龙腾就是这些待遇，如果员工觉得不满意，还想离开，ok，没人拦着他。
杨云通过这件事学到了很多，他发现很多人都不是他以为的那样，不是说钱越多越好！
只要他能带给员工足够的安全感，员工可以为龙腾毫无怨言地奋斗一辈子。
在公司高管会议上，杨云讲诉了龙腾电脑大世界的来龙去脉。并且重新规定了公司福利总纲，将奖励核心员工和有贡献员工们旺铺和商品房的想法提出来，准备写入公司明文的章程中。
这个提议，让十多位与会的核心高管齐齐沉默了。
赵永平叹了口气。说道：“杨总，公司帮我的爱人联系工作单位，将我的孩子送到北大附小。给我分了三套房，四个老人每天在公司小区老年活动中心玩的不亦乐乎。就没有用钱的时候，我每年工资基本上都没动……您去年奖励给我的2500万。我一直在发愁怎么用，如果可以的话，您还是收回去，给我换个大点的商铺，万一我有个三长两短，老婆孩子也有个保障……”
杨云差点晕倒：“永平，这话说的，好像你在龙腾是高危工作一样！奖金发你了就是你的，至于你怎么花我不管。你不要，很简单，去做慈善。如果交给别的慈善基金不放心的话，我来成立一个龙腾慈善基金会，全国那么多贫困儿童上不起学吃不饱饭，你要是觉得这钱扎手，就捐出去！”
本以为这么一刺激，赵永平肯定会收回刚才的话。
哪知道赵永平连连点头：“行！龙腾基金会成立后，我捐2500万。”
“……”
这让杨云彻底无语，而且赵永平下一席话让他愣住了，他甚至有些感动。
赵永平说道：“我知道您这些年一直都在致力于慈善事业，私人在向希望工程和扶贫工程捐款。而且我们龙腾即使不挣钱，也要与阳光基金会对全国贫困儿童进行科普教育，这都是您的主意。我们也是龙腾的一份子，我们也不能拖后腿，不是吗？”