吃完午饭，在上午班和下午班两班员工交接之际，田凤雁开了个全体职工会议，对上一周工作做了个简短的小结。
除了对不足情况提出了改进意见，还评选出了第一周的两名优秀员工，发放了两朵小红花。
这可不是幼儿园里鼓舞小朋友的普通小红花，员工们的每朵小红花，到月末是能换出10块钱现金奖励的。
而且，可以叠加。
简单来说，只要你足够好，周周可得小红花，月末兑换成现金奖励40块钱，相当于一个人挣回了一个半人的工资。
员工们最初对这个评优机制并不怎么看好。
认为老板从自己兜里往外拿钱，肯定挑“自己人”发放小红花。
大家心目中已经有了人选：陈星。
第一个人选公布了，果然是陈星。
田凤雁给出的理由是：陈星一周内先后抓住过六伙夹带偷货行为，为商店直接挽回经济损失近二百元。
店员们表面恭喜，内心则不以为然。
陈星原本就当过小偷，让小偷抓小偷，那不是手到擒来的事？有什么值得奖励和表扬的？
老板果然偏心。
第二个人选公布了，是清洁岗的李红。
李红名字一出，员工们的眼睛顿时亮了。
众所周知，李红与大老板、二老板都非亲非故，是自己应聘上清洁岗的。
和陈星的会来事有眼力见不同，李红不多言不多语，见到老板恨不得绕道走。
就是这么一个没有存在感的人，竟然也得了小红花！
田凤雁给出的理由是：李红眼里有活儿，手脚勤快，干活透亮。
可见，任何一个爱岗敬业的人，在这里都不会被埋没。
李红的评优，如同投进湖中心的一颗石子，瞬间激起了千层浪。
就仿佛给员工们注入了一剂强心针，下午开班后，员工们的精气神发生了翻天覆地的变化。
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