盛柯提前五分钟打完了所有电话。

    当他拿着写满了号码的名单拉开玻璃门时,只有丁傅江一人站在门外。

    对方的脸色略有些怪异,看向盛柯的目光似乎带着探究与好奇,不过这股情绪转瞬即逝,他走上前接过盛柯写下的电话名单问:“全都拿到了?”

    盛柯回道:“差不多,不过有一家酒店的销售经理今天休假,连同事也不知道他的手机号,我就只记下了分机。”

    除此之外,所有人的手机号码全都到手。

    丁傅江沉吟:“嗯,不错。”

    其实何止是不错,从他们第一次将coldcall加入面试环节至今,没有一个人能取得盛柯这样的成果。

    但是刚刚发生了更让他错愕的事情,完全扰乱了他的思路,乃至于他现在只能机械地发出最普通的夸赞。

    丁傅江状似无意地瞄了眼盛柯,百思不得其解——

    为什么于修竹会主动提出要带他?于修竹从来都不带新人的。

    刚才于修竹离开时颇为失神,丁傅江没好意思追问,只能自己思索,但没有任何头绪,便作罢先让盛柯进行下一环节。

    盛柯进入第三轮面试是理所应当的事情。

    三面是HR面,这环节虽然在最后,但反而是最轻松的,HR询问盛柯对薪资的期望、入职时间、以及签三方合同等事项,并不像前两个环节带着考核目的。

    流程差不多走完以后,盛柯知道这份offer已是囊中之物,所以在最后问了一个他认为很重要的问题:“我的linemanager是谁?”

    linemanager就是上司的意思,不过范围比一般的上级更狭窄些。

    公司的组织架构往往分了很多层级,盛柯作为新人刚入职必定是最低一层,所以广义上来说,每个级别比他高的人都算是他的上级。

    但linemanager不同,每个员工只会有一个linemanager。

    在入职后谁直接给他安排工作、他将工作成果汇报给谁,谁就是他的linemanager。

    盛柯看重linemanager,因为这是在他工作时会朝夕相处的人,上司的素质和水平很大程度上会决定他接到手的项目质量与晋升。

    他预估可能是小组的某个组长之类的人带他,结果HR带着怪异表情道出的回答让盛柯意想不到。

    “于修竹。”

    盛柯入职报道的时间就定在下周。

    找到了未来的方向后,原本晦暗无光又停滞不前的生活似乎会自行运转起来。