看着台下陷入沉默的学生，陆振华笑而不语，轻轻一点，刷出下一张ppt。
优秀应届生招聘计划——
基本薪资：10k。
年底奖金：6—12个月。（视工作业绩而定。）
备注：税后。
“哇！”
看到这个数字，学生群中不由爆发出一阵欢呼，几乎有点不敢相信自己的眼睛。
这个薪资水平，已经完全不亚于各大互联网巨头，甚至还要超过一些，如果算上个人所得税率的话。
而且，如果是去巨头公司，基本上都在一线城市，最少也需要去省会，消费水平远远比云华要高，房价更是遥不可及。
而美神公司就在本地！
其它公司的代表，看到这招聘条件，也是有些说不出的震惊，相互之间交头接耳，神色各异。
这是哪里冒出来的公司？
以前为何从来没有听说过？
陆振华没有理会众人的反应，依旧保持着沉默，放出第三张ppt。
员工持股计划——
凡是加入公司满一年的全体员工，开始享受公司配发的虚拟股。（只享有分红权益。）
嚯！
看到这一条，通信巨头华为的招聘代表瞬间就站了起来，眼中充满了惊讶。
虚拟股……
虚拟股是指公司授予指定员工的虚拟股票，员工可据此享受一定数量的分红权益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
相比起公司上市才能兑现的期权，抑或者是公司高级管理才能持有的干股，虚拟股，毫无疑问是能让所有员工共享公司经营成果的分配方式，也能极大程度上刺激全体员工的工作积极性。
可以说，华为能一路崛起，固然有很多因素，但虚拟股绝对功不可没。
跟员工讲情怀是可以的！