很多企业，在转型和改变目标⚜时，却常常对企业的调整不够重视，尤其是传统企业向互联网转型，这种状况可谓是频频发生。
在华夏，这种情况尤为严重！
叶智就见过很多类似的例子，一个企业请了策划公司或者网络公司，谋求改变、转型，在策划公司和网络公司给出详细的计划时，企业往往经讨论后，觉💓👚得可行，便要求策划公♵🌭司和网络公司去执行。
重点是。
这些企业旺旺不愿意再多花一分钱。
因为在很多企业的想法中，我花钱请了你们，你们就帮我搞定，直接要结果，凭什么我还要多花钱去招聘人员、培训🆞🐮人员以及在其他环节投入资本？
又不舍得投入、又不舍得放权，尤其是对于互联网这一块，很多传统企业家对于互🞊联网并不了解，互联网本身又处于虚拟的空🏜间，被🝤🍆🅵骗的新闻也时时报道，这无疑增加了传统企业家的疑心，从而阻碍了整个企业的转型和改变。
很完美的诠释了🂥🂥什么叫做强人锁男🕑……啊呸，强人所难。
一般这样的企业都走不长久。
收购、吞并都算好的结果了，起码还有人要，真的完完等到倒闭那一天🖾，就真的绝望了。
怨天尤人并没有意义。
想要赚钱，自然也就要有投入⚜，不付出就想要有回报是不可能的，⚽🖸🗘可偏偏就是有那么多所谓的企业家都一直期望着不🆞🐮给钱就让员工给他做馅饼。
做不出，还批他们无能。
这样的情况屡见不鲜，所以在很多企🎖业抱怨90后员工☚离职率高，他们从来都没有去思考自身的原因只说这是吃不了苦的一代，可他们💱🕪却从来不考虑……
如果你要是拿出来🜵的钱够🅝🙷，90后也许🙳🎜能加班加到你公司破产。
不能吃苦？
先把钱给够再说吧，钱到位了，心情，自然也就🛄🙲🎕好了，☚心情好了，谁闲着没事喜欢跳来跳去，🞙🔢🂑离开自己熟悉的环境去到另外一个完陌生的地方，是闲得慌吗？
甚至，叶智还指导了一些面试的技巧。
当大学生去面试的时候，绝对不能够在面试官📤问你，有什么问题要问他的时候，说自己⚢📄没什么想问的。
实际上。
这个环节是非🂨👐🇼常重要🗼的，是你进入这个公司之前，了解这个企业的企业文化的重要途径之一！
像是一些连社保、公积金都不愿交的公司，实力绝对强不到哪里🍲去，还有一些在去企业面试时的套路和话中话，这些他也都统统点了出来，虽然他这些在国内早就说过了。
但在澳洲。