我给你钱，你给我办好事就行。
甚至，我都可以无缘无故扣除你的工资。
但现在不一样，时代变了。
“未来的资本和雇员是成互帮互利的模式，就以🜈⛵现在目前我公司最底层的雇员，除了福利和薪资外，我给🁤他同样的尊严和合适的环境，你觉得，你需要多少的薪资能挖走他？开多了你吃亏，开少了他肯定不走，🔥🂫👭但他在我这里，有经验、有默契，却能给我带来超过数倍的回馈，你希望马儿跑，但也得给他加点料，要不然，马儿吃坏了肚子，到头来，还得你自己靠腿跑。”
唐刀这理念在90年代还属于超前的。
现在连一些世界五百强更多想的也是如🍛🈴何压榨员工仅有的生命力，达到自己最高的利🄰🁋🄓益。
这种现象要等到千禧年后才会逐渐被取代，也🜝🃉更加重视“工作环境”📧。🖶🗉
“等过段时间我会跟哈桑将军建议拉上电，空调和基本的电力设备要供全，或许，未来我还会推出针对雇员家庭的保险和孩子入学问题的解决，我的雇员只要从加入公司那一刻开始，他应该想的是如何在前面为我赚钱和活下去，🜧🄞⚗战场下的事情有我们会帮他们解决。”
这⛘🚧种服务类似于后来欧洲的足球俱乐部，比如米兰和尤文，他们的理念就是如此。
唐刀未来甚🀚至还打算打造个24小时服务平台，根据爱尔兰研究所的报道称，女中音能让人在紧张环🄎境下舒缓近50，能够大脑更加清澈冷静。
当然，这样的服务最🜚起码近几年是架🏮构不起来的，而且需要用钱砸下去。
唐刀什么都缺，就是不缺钱。
财团的太多资本想要加入他这场游戏了，韭菜是割了一把又一把，乌长松他们何尝不就是个韭菜呢？现在所谓的独家经营权，其实更大的目的就是将非洲市场牢牢控制在自己等人手里，以后就算出现🝋🉥什么变故🌟，恐怕最不希望他死的就是这帮人了吧。
而且，卖完独家经营权，还可以卖很多，保护伞公司的独家合作权等等，当然这一步太缺德，唐🔅🔅刀可不会干，相🔿🆛🐔当败人品。
乌长松觉得唐刀的话很对，这个时代，有技术和能力的人那也是⛓相当挑剔的。
“玄武🜡石计划，我们🜚每个人再投资100万美金！要么不干，要么就干最好的，训练教官方面我🔅觉得可以找保护伞公司帮忙。”
对此，张西元也是表示赞同。
唐刀有一句话他们还是很认同的，“在大佬们还没讲目光望向🞦🖗💳非洲的时候，先把这块蛋糕抢下来。”
既然已经打算继☜⛵续🃉🕺投资玄武石计划，那这西非的独家经营权当然也不能让给别人。
1200万美金直接同意，很爽快，而且唐刀还主动提出，愿意在玄武石成立提供帮助，比如免费派遣一队海豹精锐教官实行两个月的特训，他们只要承🎂🎑担教官的薪资就行。
第二，双方实行合作，玄武石无🝟🌝法独立完成的订单，🜉保🜔🁻护伞很乐意帮忙。
第三，救世主公司可以提⛏供最低7折的商品📲🞱🗿优🜝🃉惠。
这些都让张西元无法拒绝，而当然，唐刀得到的也有，比如他们卖出去的利润从1到2，而且每年必须从公司进一批价值最低一千万美金的货，如果没🗙⚞达到这个要求，双方的合作就此终结。