这算是相当严重的批评了🐃，陆羽当🆓即尴尬不已。
只听楚垣夕说“你的思维模式得提高啊陆羽，试试当然是值🖌得试试，但不能🗂😳🅠都按对方的要求试啊。对方给个新方案你就接受，你是卑微的乙方吗？爱奇艺要是说拍钱，或者以投代购，你这样是可以的，现在不是。分成是非常有利于平台的合作模式，我们要理直气壮的提出自己的要求，你现在是代表巴人集团和别人谈合作，腰杆要硬。
就这个case而👁言，我们首先应该坚持自己的计划，也就是说这个网大肯定不改，因为改起来太麻烦了。咱网🙾🐁大虽然是剪出来的，那也有剧本，有低谷自成段落，有大段有小段。变成每个都是8到10分钟怎么可能剪得恰如其分？节奏肯定乱，内容肯定不好，你再怎么试也很难试出完🂵📇美的来。”
陆羽这个时候已经很🝁明白了，综合“值得试试”以及“网大不改”两个条件，能够得出的唯一结论就是——《无道昏君》的短视频素材很多，🂬👸🍫拿其他素材重新按照随刻的模式制作新的合适☛的内容。
他不是程序猿，如果是程序猿的🟖🝊话就会在第一时间想到改别人的bug太累，不如自己把整段代码重写。
同样人资木琏和法务叶萍也不是程序猿，不知道写代码的时候数据获取操🌋♊作和业务逻辑代码不能搅在一块。所以她们是一边找接班人一边做楚垣🂐夕交代的事情，实在是事倍功半，到今天进行反馈，被楚垣夕好一通批评。
这也是巴人比较扁平的工作模式带来的弊端。像这种已经交代到人的任务，楚垣夕在她们进行反馈之前不可能每天盯着，公司里也没有一个多层级的结构挂在多个层次的领导去不断的确认☛和反馈，只有当她们把一件事做好的时候楚垣夕才知道做的到底好不好。
这也算是扁平化有利有弊之处，一定程🙻度上避免上情下达的臃肿过程，但也没有多层汇报📨🝙的敦促模式。
好在她们至少把接班人都找好了。木琏是通过同行🐋♾圈子引入了一位资深人力总监名叫汤磊，楚垣夕比较意外，🚌对方居然对巴人的dkp制度🜦🄗慕名已久，称赞巴人是全行业人资最想加入的公司，并对巴人的dkp制度发表了一番看法。
这可能是对方误会了什么，当然，客观上确实是楚🐋♾垣夕连续对人资委以重任，先是刘璐成为小康二把手，后是陈绮获得投资，这次又是木琏被提拔起来成为厂长。别看厂长听着土，在巴人里也是一方诸侯，直接向总裁🗲🟡汇报的，也就是副总裁的位格，因此巴人成了人资最愿意服务的企业倒是也不意外。
“但问题是，以上三人都是女的啊，你一个男的你没什么发现吗？”楚垣夕恶趣味的想着，但是对方既然懂得dkp，那就很容易当好巴人的人资了，因为巴人和很多企业的员工薪资增长制度是不一样的，定期调薪虽然也有，但是更鼓🙧🌭励员工获取dkp。
因此他说“您理解的很对，就拿木琏来说吧，要不是她的dkp确实攒起来了，那这个厂长也不会落到她的头上，现在则是名正🕃言顺。本公司确实是有用dkp换取岗位的机制，当然，得灵活的理解。”
叶萍这边就相对简👁单了，直接从她手下🙻的公司法务中提拔了一个叫罗媛的妹子。不过叶萍也集中对法务部门所有人进行了一轮培训和考核，罗媛是考核之后公司法相关内容过关程度最高的，整个过程相当公平。
考虑到叶萍也不会离开公🐃司，这个安排算是恰当。
楚垣夕对木琏其实只有一个要求——尽快上马。vr厂的上🖌马之所以刻不容缓，因为后面招聘可能更容易🐃，但也可能更💺🖻难，更容易是因为需要找工作的人变多，更难是因为开工招人的在某个时间点也会变多。
他在加速，其他人速度也不慢，徐欣当天🐱🃭晚上就替小康约🂷📜好了，约定后天，也就是26号下午聊一聊。按楚垣夕的意思本来应该直接到对方驻地登门拜访，就像当初拜会开门客程慧琳和李靖飞一样，但被徐欣拦住了，还是约在她的办公场🆓🏊😜所，这个地点选择似乎也有点讲究。
结果25号白天一来就出现一个爆炸性的🐱🃭新闻，信盟的程序猿真的删库跑路🗂😳🅠了……🀺
楚垣夕第一时间收到这条消息，他之所以注意信盟，是因为信盟收购了雅作，而且时间还在阿里收购如客云之前。雅作也是如客云的竞品，换言之也是楚垣夕并购🞃目标之🅕🆝🐟一，只不过规模比较小就是了，因此优先级排在二维火、哗啦啦等等的后边。
话说程序猿删库跑路一直都是一个梗，比🐱🃭如大神教了我祖传代码r-rf/，让我到公司服务器上试一试之类的。但是真的发生实😁在是过于奇葩，以至于网上传出各种版本的八卦，其中有些少儿不宜。
但楚垣夕就关🃚😒🀱心一件事，信盟收购雅作还收不收了？不收的话小康可以接过来啊！要知道信盟作为国朝最大微商平台，库被删了可不是小事，不知道要⛎🙏让🂩👞多少商家索赔，所以现金流肯定要受影响，确实值得关注一下。
结果关注半天全都是各种谣言。
正在他关心信盟和雅作的🐃时候，忽然，微信上长久没有联系过的阿哑发来一条信息🀺“楚哥，我要离开ot🐃o了，还能回巴人不能？”
楚垣夕一看，心说阿哑果然成长了，以前这么低声下气的话语🈺🃕他是绝不可能说🕬出来🀺的。